Как обезопасить себя при оплате подработки без трудового договора для граждан СНГ

Если вы оплатили подработку гражданам СНГ без заключения трудового договора, то это может рассматриваться как незаконное трудоустройство. В данном случае, рекомендуется связаться с работниками и попробовать договориться о возврате денег. Если договоренности не будет, то можно обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, так как данный случай не предполагал заключения трудового договора, то будет сложно доказать факты трудоустройства и получения оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо наличие как минимум следующих документов и материалов:

1. Договор или соглашение об оказании услуг или подрядной работе, заключенный между сторонами (например, в электронной или бумажной форме).
2. Документы, подтверждающие факт оказания услуги (например, счет-фактура, акт выполненных работ и т.д.).
3. Документы, подтверждающие факт оплаты (например, квитанция об оплате, выписка из банковского счета и т.д.).
4. Корреспонденцию, письма, сообщения и т.д., обменяемые сторонами в связи со сделкой.

Решение данного вопроса может потребовать проведения дополнительных юридических и финансовых анализов, например, оценки обстоятельств заключения сделки и доказательств нарушения договора стороной, оценки согласованности цен и условий оказания услуг и т.д. Возможно потребуется обращение за помощью к квалифицированному юристу.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 18.15; Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 307, 308.