Риски подработки по срочному договору и возможное расторжение трудового договора

Здравствуйте! Если Вы в настоящее время находитесь на декретном отпуске, то заключение с Вами срочного договора, как правило, не приведет к расторжению Вашего трудового договора. Однако, перед тем как принимать решение об заключении срочного договора, следует обратить внимание на его условия и риски. Срочный договор может быть заключен на определенный срок, но он также может быть расторгнут работодателем досрочно без объяснения причин, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Также следует обратить внимание на возможные изменения режима налогообложения для самозанятых, поскольку срочный договор может быть заключен именно в таком статусе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим текущим работодателем.
2. Срочный договор с работодателем, который предлагает вам подработку.

Отвечая на ваш вопрос, срочный договор не повлечет за собой автоматического расторжения вашего текущего трудового договора. Однако, если срочный договор будет заключен на срок, который перекрывается с вашим основным трудовым договором, то в этот период вы будете считаться работающей по срочному договору и соответственно, зарплата будет выплачиваться по срочному договору.

Риски заключения срочного договора заключаются в том, что по срочному договору вы не имеете тех же прав и гарантий, которые предоставляются по трудовому договору. Например, срочный договор может быть расторгнут работодателем в любой момент без объяснения причин, а также выплаты по срочному договору могут быть менее выгодными, чем по обычному трудовому договору. Поэтому, прежде чем принимать решение о заключении срочного договора, необходимо внимательно рассмотреть все условия и риски данного соглашения.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете увольнения из-за беременности и декретного отпуска. 2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - о срочном трудовом договоре. 3. Статья 396 Гражданского кодекса Российской Федерации - о порядке заключения гражданско-правовых договоров. 4. Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности сторон по договору.

Ответ на вопрос о расторжении основного трудового договора зависит от условий, предусмотренных в срочном трудовом договоре. Если в нем указано условие о расторжении основного трудового договора, то это может произойти. Однако, работодатель не может уволить сотрудника из-за беременности или декретного отпуска, в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основными рисками при заключении срочного трудового договора являются возможное нарушение прав работника, так как этот тип договора имеет более короткий срок действия и не предусматривает такие гарантии, как обычный трудовой договор.