Права работодателя по срочному договору труда: расторжение и продление

Здравствуйте! Если срочный трудовой договор был заключен на срок 1 год, то по истечении этого срока договор прекращается автоматически без каких-либо дополнительных действий со стороны работодателя. Однако, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока только в случаях, предусмотренных законом или договором. В любом случае, расторжение должно быть соответствующим образом оформлено и направлено в письменном виде. Если работодатель расторгнул договор только с одним работником из коллектива, то это должно быть оправдано соответствующими причинами и фактами.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

2. Копию акта о передаче имущества в аренду, который был заключен между работодателем и арендатором.

3. Копии документов, подтверждающих статус пенсионеров у всех работников.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что по истечении срока трудового договора, работодатель может решить не продлевать его действие. При этом, он обязан уведомить работника о своем решении не менее чем за три дня до окончания трудового договора в письменной форме.

Если расторжение трудового договора со всеми работниками является исключительно ситуацией, связанной с пенсионным возрастом работников, то в этом случае работодатель будет обязан выплатить им компенсационное вознаграждение, которое будет соответствовать минимальной заработной плате, установленной на момент расторжения трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - Общие положения о срочном трудовом договоре;

2) Статья 79 Трудового кодекса РФ - Особенности расторжения срочного трудового договора до истечения его срока;

3) Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - Особенности заключения и использования срочного трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста.