Расширение производства и изменения в оргструктуре предприятия: возможное расторжение трудового договора и переход на работу по договору подряда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3163437
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославСогласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Обязательным условием для согласия работника на изменение условий трудового договора является письменное уведомление работника о таком изменении не менее чем за две недели до его введения в действие.
Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он вправе по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от продолжения работы по измененным условиям и расторгнуть трудовой договор. Таким образом, работники имеют право отказаться от написания заявления по собственному увольнению и настаивать на расторжении трудового договора. Если работодатель заставляет работников написать заявление на увольнение без их согласия, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем;
- Уведомление о внесении изменений в трудовой договор;
- Часть 4 статьи 74 и пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ;
- Дополнительные документы, подтверждающие факт расширения производства и открытия новой площадки в г. Новоуральск.
Изложенные документы помогут ответить на вопрос о законности действий работодателя по внесению изменений в трудовой договор и переводу работника на работу по договору подряда. Для конкретного ответа необходимо рассмотреть документы и решить, соответствуют ли действия работодателя законодательству РФ.
Для решения данного вопроса необходимо иметь трудовой договор, уведомление о внесении изменений в трудовой договор и заявление на увольнение.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор. При этом работодатель обязан предупредить работника о внесении изменений не позднее чем за две недели. В данном случае, работодатель был обязан уведомить работника о внесении изменений и сделать это не менее чем за две недели до вступления изменений в силу.
Если работник не согласен с внесенными изменениями, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом работник должен представить заявление на увольнение не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, работодатель не вправе требовать написания заявления на увольнение под угрозой расторжения трудового договора.
Что касается перевода на работу по договору подряда, то перевод работника со статуса работника на статус контрактника должен происходить в соответствии с законодательством и договором между сторонами. При переводе работника на работу по договору подряда, необходимо учитывать, что определенные гарантии, которые предоставляются работнику при заключении трудового договора, в случае работы на договорной основе могут отсутствовать.
В связи с вышеизложенным, необходимо обратиться к специалистам для получения конкретных рекомендаций и советов.
статья 74 ЖК РФ, статья 77 ЖК РФ.
- статья 74 часть 4 Трудового кодекса РФ
- статья 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение условий труда работника допускается только по соглашению между работодателем и работником, за исключением случаев, предусмотренных законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором. В данном случае, работодатель предлагает изменение места работы работникам в связи с расширением производства и открытием новой площадки. Если работники не согласны на изменение места работы, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не нашел возможности изменения условий труда, а работники не согласны с предложенными изменениями, то он может расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками в соответствии с законодательством. Однако, работник имеет право на возмещение среднего заработка в период поиска новой работы, в течение двух месяцев. Насчет замены трудового договора на договор подряда – это может быть осуществлено только по соглашению между сторонами, если работодатель обеспечивает выполнение работником тех же должностных обязанностей, и если этот договор регулируется соответствующими правилами трудового законодательства. Кроме того, обязанности, налагаемые на работодателя при заключении договора подряда (например, обеспечение социальных гарантий, уплата налогов), должны быть соблюдены.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы