Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия, работа по договорам подряда и обращение в центр занятости: правильное решение и необходимые документы

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, были ли вы зарегистрированы как безработный в центре занятости до получения трудовой книжки с пометкой о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, и был ли вам выдан документ об этом. Если вы не были зарегистрированы как безработный, вам необходимо обратиться в центр занятости и зарегистрироваться как безработный в течение двух недель с момента получения трудовой книжки с пометкой о расторжении трудового договора. Если вы уже зарегистрированы как безработный, вам необходимо своевременно информировать центр занятости обо всех изменениях в вашем статусе (например, о заключении договора подряда, о выполнении всех обязательств по этому договору и о том, что вы больше не являетесь безработным). Требуемые документы зависят от вашего статуса и от правил, принятых в вашем регионе. Обратитесь в центр занятости за конкретной информацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в центр занятости населения или территориальный орган трудовой инспекции для получения консультации и трудовых правовых актов, регламентирующих порядок расторжения трудового договора в случае ликвидации предприятия. Также важно иметь при себе следующие документы: трудовую книжку, подрядные договоры, соответствующие документы с предприятия, подтверждающие факт его ликвидации, свидетельство о регистрации ИП, если вы работаете в качестве индивидуального предпринимателя. После уточнения деталей ситуации, работнику может быть предложено зарегистрироваться в качестве безработного и получить соответствующие выплаты из государственного бюджета.

Трудовой кодекс РФ, статья 82.4 "Порядок регистрации в качестве безработного лица", статья 10.2 "Формы трудовых договоров", статья 426 "Подрядный договор" и Налоговый кодекс РФ.