Выплаты при ликвидации предприятия, возможность компенсации отпуска и расторжение трудового договора заранее

1. При ликвидации предприятия сотрудникам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, а также возможная выплата пособия по безработице, если они удовлетворяют условиям для ее получения в соответствии с законодательством.
2. Решение о том, заранее написать заявление о расторжении трудового договора или дождаться даты увольнения, зависит от конкретных обстоятельств. В некоторых случаях заявление об отставке может обеспечить работнику дополнительные права (например, право на компенсацию за неиспользованный отпуск), но при этом может отнять возможность получения пособия по безработице.
3. Если ежегодный оплачиваемый отпуск приходится на июль, работник имеет право на отгул, и работодатель должен обеспечить ему возможность его использования. Денежная компенсация может быть выплачена только в случае расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор с предприятием; 2) Уведомление о ликвидации предприятия; 3) Документы, подтверждающие ваш трудовой стаж на предприятии; 4) Трудовую книжку.

В ответ на ваши вопросы:

1) Вам полагаются социальные выплаты, которые регулируются законодательством. Кроме того, вам должны выплатить средства на счет в банке в соответствии с вашим трудовым договором и порядком выплат, установленным законодательством.

2) Лучше дождаться увольнения, чтобы не лишить себя права на получение социальных выплат, к которым вы можете иметь право.

3) Если вы не сможете использовать отпуск, вам должны будут выплатить денежную компенсацию. Кроме того, в соответствии с договором об увольнении могут быть установлены иные правила и выплаты.

1. Статьи 178-183 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 178, 182, 187 Трудового кодекса в новой редакции. Конкретные выплаты зависят от длительности трудового стажа, размера заработной платы и причины увольнения.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при увольнении по инициативе работника предупреждение о его увольнении должно быть дано работодателю не менее чем за две недели, если иное не определено трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник подает заявление об увольнении сразу после получения уведомления о ликвидации предприятия, он может быть уволен ранее указанной даты.
3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что если работник не использовал отпускные дни в течение работы в текущем календарном году, то он имеет право на их выдачу в денежной форме при увольнении.