Расторжение трудового договора и возможность изменения ситуации при работе на сделке с неизвестной фирмой: без приказа о ликвидации и подозрений в обмане

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашение о расторжении трудового договора может быть оспорено в течение 14 дней со дня его подписания в случае, если работник был вынужден подписать его в связи с нарушением его прав. Определение того, был ли совершен обман или нарушение прав работника, должно быть основано на фактических обстоятельствах конкретного случая и может быть установлено только с учетом всех имеющихся доказательств. Я рекомендую Вам обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был расторгнут согласно подписанному соглашению.
2. Соглашение о расторжении трудового договора, которое было подписано сторонами.
3. Другие документы, связанные с работой на данной должности, такие как приказы, договоры и т.д.
4. Если вы считаете, что был обман, то могут потребоваться дополнительные доказательства, такие как письма, записи телефонных переговоров, свидетельские показания и т.д.

Для более конкретного ответа на вопрос необходимо обратиться к конкретному юристу, который сможет оценить правовую ситуацию более детально.

Такой вопрос требует более детального анализа ситуации. Но если вы подписали соглашение о расторжении трудового договора свободно и волеизъявленно, то отмена такого соглашения невозможна. Если же было доказано, что вы были вынуждены подписать такое соглашение, то можно ссылаться на статьи 333, 337 Трудового кодекса РФ. Также важно узнать, были ли нарушены ваши трудовые права и соответствовали ли условия вашего трудового договора законодательным требованиям.