Нет приказа и трудового договора: вопросы полномочий директора и ликвидации фонда | Советы по действиям в данной ситуации

Если у Вас не было заключен трудовой договор с организацией и не было утверждено решение о назначении Вас исполнительным директором по должности, то вы не можите считаться директором организации. Ошибочно считать себя директором на основании решения Правления без заключения трудового договора и без установленного Уставом срока полномочий.

В связи с тем, что деятельность организации была остановлена, вам следует проконсультироваться у специалиста в области банкротства или юриста о процедуре ликвидации организации. В соответствии с законодательством, управление ликвидацией может осуществляться либо самими учредителями, или иными лицами в соответствии с принятым решением собрания учредителей. Если вы не знаете местонахождение учредителей, вы можете попытаться их найти через регистр организаций. В случае обнаружения обстоятельств противоправных действий относительно учреждения уголовного или административного расследования, своевременное обратившееся в компетентные органы может помочь в защите своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимо провести комплексное юридическое исследование, а именно:

1. Проверить документы на создание фонда и устав организации, чтобы выяснить, какие должности установлены и на какой срок.

2. Если в Уставе не указан срок полномочий исполнительного директора, то срок его полномочий устанавливается на неопределенный срок. Это означает, что Вы все еще являетесь исполнительным директором организации, несмотря на отсутствие трудового договора.

3. В случае прекращения деятельности организации учредители обязаны провести процедуру ликвидации. При этом исполнительный директор не является единоличным участником процесса ликвидации фонда.

4. Если Вы не знаете местонахождение учредителей, Вам необходимо провести юридическую экспертизу документов о создании фонда, чтобы выявить данные об учредителях.

Таким образом, Вы все еще являетесь исполнительным директором организации, имеете право на совершение действий в пределах Ваших полномочий, однако ликвидацией организации занимаются учредители. Если Вы не знаете местонахождение учредителей, направляйте запросы на их местонахождение в налоговые и муниципальные органы власти, а также проводите юридическую экспертизу документов, чтобы установить данные об учредителях.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 20. Трудовой договор (3 часть) - Статья 22. Контрактная (гражданско-правовая) форма работы - Статья 81. Доверенность Работодателя - Статья 362. Основания и порядок ликвидации юридического лица - Статья 368. Обязанности ликвидационной комиссии - Статья 369. Заключение ликвидационной комиссии о результатах ликвидации - Статья 370. Последствия прекращения юридического лица.