Важная информация о ликвидации предприятия: расторжение договора, увольнение и выплаты

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации предприятия, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также возможные задержки в выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Данная информация должна быть прописана в документе о расторжении трудового договора. Кроме того, работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере средней заработной платы за последний месяц работы. Если в документе об увольнении указана только выплата выходного пособия, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения вопроса о выплате других возможных компенсаций. С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия договора о трудоустройстве с места работы;

2) Копия уведомления работодателя о расторжении договора;

3) Копия приказа о прекращении трудового договора;

4) Копии документов, подтверждающих право на отпускные и иные выплаты.

Работодатель обязан произвести выплату компенсационных сумм, включая отпускные и иные выплаты, произведенные до даты увольнения, если они не были произведены ранее. Указание на выплату конкретных видов компенсаций должно быть прописано в приказе о прекращении трудового договора.

Если в документе о расторжении договора нет упоминания о выплате отпускных и иных компенсационных сумм, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих интересов и начисления причитающихся Вам сумм.

Статьи, применимые к решению данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Увольнение (пункты 1, 3, 4); Статья 117. Выходное пособие при увольнении (пункты 1, 2, 3); Статья 122. Размер отпускных (пункт 1).

Кроме того, порядок выплат должен быть определен в коллективном договоре или в трудовом договоре. Если его нет, то выплаты должны быть произведены в соответствии с законодательством.