Как защитить права инвалида: выплаты компенсаций и увольнение при ликвидации предприятия

Добрый день. В данной ситуации, в соответствии с законодательством РФ, работодатель не может без оснований прекратить выплаты компенсаций инвалиду, являющемуся его работником, инвалидности, если суть таких выплат восстановление нарушенного права работника на достойные условия труда и компенсация морального вреда. При ликвидации предприятия обязательно должны быть выплачены все долги работникам, включая их зарплату и компенсации, установленные законодательством или договором труда. В данной ситуации сестра может обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности действий работодателя, а также на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы и данные:

1. Документы, подтверждающие производственную травму сестры и постановление медицинской комиссии о ее инвалидности 3-й группы.

2. Копия трудового договора сестры и дополнительных соглашений, если таковые были заключены.

3. Копия договоренности с руководством компании о пожизненной выплате зарплаты после производственной травмы.

4. Документы, подтверждающие ликвидацию компании, а также документацию на предприятие с другим названием.

5. Копия заявления о расторжении трудового договора сестры со старой компанией и копия нового трудового договора с новой компанией.

6. Письменные запросы от сестры или ее законного представителя в руководство обеих компаний о выплате сохраненной зарплаты или возмещении не полученных выплат.

7. В случае возникновения споров между сторонами, потребуются документы о рассмотрении дела в суде.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав сестры, если компания не выполняет свои обязательства. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку и вынести соответствующие решения в случае нарушения законодательства.

Следующие статьи закона могут быть применимы для данной ситуации: - Статья 15 Федерального закона "О статусе инвалидов в РФ", которая защищает права и интересы инвалидов, включая право на работу; - Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату компенсаций при производственной травме; - Статьи 178-183 Трудового кодекса РФ, которые регулируют правила, связанные с ликвидацией предприятия, в том числе увольнение работников и выплату компенсаций при ликвидации. Рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и определения дальнейших действий.