Как получить выплаты после ликвидации предприятия в декрете: размеры и список возможных компенсаций

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, должно быть выплачено пособие по страхованию от безработицы, которое составляет 75% от среднего заработка в течение 2 месяцев со дня увольнения.

Также, работнику можно претендовать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, возможно, выплату за выслугу лет. Также стоит уточнить условия коллективного договора и внутренних положений предприятия относительно выплат при ликвидации.

При расчете пособия по безработице учитывается средний заработок за 6 месяцев перед увольнением, в данном случае сокращения с работы, но не менее размера минимальной заработной платы. Размер пособия не должен превышать размер пособия по безработице, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и узнать правовую базу и порядок выплат, предусмотренных в случае сокращения с работы в связи с ликвидацией предприятия. Сюда могут входить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о сокращении.
3. Свидетельство о рождении ребенка (если происходит выплата пособия по уходу за ребенком).
4. Справка из профсоюза (если профсоюз является организатором социального страхования).
5. Документы, подтверждающие факт ликвидации предприятия.
6. Документы, подтверждающие размер и выплаты оклада/заработной платы.

Восстановление на работе лица, в отпуске по уходу за ребенком, не допускается. Поэтому, необходимо уточнить, какие выплаты будут предусмотрены конкретно в вашем случае и в каком размере. Для этого необходимо обратиться к юристу, работающему в данной области права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующие:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по беременности и родам"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение за работником места работы при ликвидации организации или уменьшении численности работников"
• Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения отдельных категорий работников" (в части выплаты компенсации при увольнении женщин в период беременности или в период до достижения ребенком трехлетнего возраста)
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия увольнения работника по его желанию" (если работник желает уволиться самостоятельно)

Размер выплат зависит от многих факторов, включая продолжительность трудового стажа, величину оклада и другие условия. Подробности можно уточнить в конкретном коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре, а также обратившись к юристу.