Как получить Трудовой кодекс и пособия при ликвидации предприятия для женщины в декрете

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на получение трудового договора и уведомления об увольнении. Если Предприятие не выполнило это требование, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Что касается пособия по уходу за ребенком, работница также имеет право на него при наличии соответствующих оснований, включая случай прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Работница может обратиться в социальную защиту населения с заявлением на получение пособия в связи с увольнением.

Рекомендуется обратиться к юристу, который окажет помощь в защите прав работника и предоставлении соответствующих документов и пособий.

Для решения данной проблемы потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (предоставляется работодателем при приеме на работу) - для подтверждения факта трудоустройства;
2. Уведомление об увольнении, если оно было (если не было - справка о выходе на работу и копия трудовой книжки) - для определения момента окончания трудового договора, которое необходимо для правильного назначения пособия по уходу за ребенком;
3. Справка о заработке за последние 2 года - для определения размера пособия по уходу за ребенком;
4. Заявление на назначение пособия по уходу за ребенком - для оформления соответствующего пособия;
5. Письменное обращение к работодателю с запросом на возврат трудовой книжки и записи в ней о ликвидации предприятия - для получения соответствующего документа;
6. Копия уведомления о ликвидации предприятия - для подтверждения факта ликвидации.

Также можно обратиться за помощью в соответствующие государственные органы и ведомства, например, в территориальный отдел социальной защиты или в территориальный управление Росработнадзора. Они могут помочь с решением вопроса, связанного с неназначением и не выплатой пособия по уходу за ребенком, а также с обращением к работодателю по вопросу возврата трудовой книжки и оформления соответствующих записей в ней.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя" и статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, статьи 119 и 120 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства, могут быть применены в данной ситуации.