Компенсация для женщины в декретном отпуске при увольнении по ликвидации предприятия от ИП

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при ликвидации предприятия работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Если работодатель не выплачивает выходное пособие, работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм. Если вы имеете возможность, рекомендуется обратиться к юристу для оказания консультации или юридической помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Уведомление о ликвидации предприятия.

3. Справку о нахождении в декретном отпуске по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие Ваши трудовые стаж и заработную плату.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации предприятия работника необходимо уведомить об этом за 2 месяца до даты прекращения его деятельности. В случае невыполнения работодателем данного требования, работник имеет право на дополнительную компенсацию в размере его средней заработной платы за два месяца.

Если работодатель не собирается платить Вам положенную компенсацию, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд, представив перечисленные выше документы. Трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности, а суд может вынести решение о взыскании задолженности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по инициативе работодателя".