Как получить выплаты ЗП и защитить свои права в случае ликвидации предприятия: советы и рекомендации

Директор ЗАО не имеет права досрочно расторгать трудовые договоры с работниками без уведомления за 2 месяца, если такое заявление не было представлено. Одновременно, директор обязан выплатить заработную плату за отработанный период. В данной ситуации, работники могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на получение заработной платы. В случае, если противоправные действия работодателя подтвердятся, трудовая инспекция вправе применить к нему административные меры в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, заявление в прокуратуру может также помочь в решении данной проблемы. Возможно, также следует обратиться к адвокату для юридической помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд. Необходимо подготовить следующие документы: 1. Исковое заявление о взыскании заработной платы за последние три месяца. 2. Копии трудовых договоров с работниками. 3. Документы, подтверждающие факт досрочного расторжения трудовых договоров со стороны директора ЗАО. 4. Копии заявлений, поданных в трудовую инспекцию и прокуратуру. 5. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, выписки с банковских счетов предприятия, свидетельские показания работников и т.д.).

После подготовки указанных документов необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Решение суда будет обязательным для исполнения соответствующей стороной, что позволит взыскать задолженность по выплате заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при ликвидации организации" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации в случае преступного поведения со стороны директора.