Ликвидация филиала из-за изменений в оргструктуре. Могут ли уволить беременную по ст. 81?

Согласно статье 81 пункту 1 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в период лактации, увольнение по инициативе работодателя не может быть предъявлено, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если женщина находится на работе в филиале, который ликвидируется, работодатель должен ей предоставить другую работу в той же или другой организации, соответствующую её квалификации в той же местности. В случае, если работодатель не предоставляет альтернативную работу или увольняет беременную женщину без уважительной причины, такое увольнение будет считаться незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение общества о ликвидации филиала.
2. Уведомление о ликвидации филиала, предоставленное работнику.
3. Трудовой договор с беременной женщиной.
4. Документы, подтверждающие, что причина высвобождения заключается в изменении организационной структуры предприятия.
5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые права беременных женщин и порядок ликвидации филиалов.

На основании этих документов необходимо проанализировать ситуацию и установить, нарушается ли законодательство при увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией филиала. Однако, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о запрете увольнения беременных женщин не является абсолютной гарантией иностранных работников от увольнения. Высвобождения беременных женщин в таких случаях возможны, но должны быть обоснованными и не нарушать законодательство.

Статья 81, пункт 1 Трудового кодекса РФ: "Запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин в период беременности, а также в период до истечения трех лет со дня рождения ребенка (детей), если они воспитывают ребенка (детей) в возрасте до трех лет."