Права граждан перед предпенсионным возрастом и изменения в оргструктуре и штатном расписании - уведомление

Гражданин предпенсионного возраста имеет право на социальную защиту и гарантии при увольнении, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, он может обратиться в суд в случае нарушения работодателем трудового законодательства при увольнении. Важно отметить, что увольнение должно быть обоснованным и произведенным в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. В нем содержатся права и обязанности работника, а также порядок увольнения.

2. Уведомление о возможном увольнении - документ, который должен быть выдан работодателем при сокращении штата.

3. Организационная структура и штатное расписание - документы, регламентирующие количество и квалификационные требования к сотрудникам, требуемым в организации.

4. Пенсионное законодательство РФ - законодательные акты, регулирующие систему обязательного пенсионного страхования, определяющие порядок назначения и выплаты пенсий.

В случае возникновения у работника вопросов по поводу возможного увольнения в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания, работник может обратиться к трудовому кодексу и установить соответствующие положения. Если работник является предпенсионным возрастом, то он может обратиться к пенсионному законодательству и узнать все возможные выплаты и льготы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 33. Порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 179. Увольнение по сокращению численности или штата работников организации. Статья 180. Уведомление работников об увольнении. Статья 182. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников.