Трудоустройство в государственной структуре с инвалидностью и предпенсионным возрастом: законы и ограничения

При условии, что данное законодательство не изменено и не исключает данную ситуацию, то сотрудника, получившего группу инвалидности, не могут уволить по причине утери трудоспособности. Кроме того, при наличии соответствующих медицинских документов, подтверждающих наличие инвалидности, сотруднику должны обеспечить социальную защиту и более лояльную рабочую среду, учитывающую его здоровье и возможности. Однако, если на рабочем месте имеются изменения в виде условий труда, помощи сотрудника, перераспределения обязанностей и т.п., то работодатель несет ответственность за обеспечение социальной защиты и соответствующих условий труда для инвалида.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у организации все документы и правила, связанные с работой данного работника. Также стоит изучить законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений и социальной защиты инвалидов и лиц, находящихся в предпенсионном возрасте, в том числе Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 113-ФЗ "О порядке выплаты пенсий гражданам, имеющим трудовой стаж в Российской Федерации, включающий периоды работы, дающие право на пенсию, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наниматель не может уволить работника, который имеет инвалидность, если не нарушены его трудовые обязанности, а также не наличествует иные основания для увольнения, указанные в законе. Данная правовая норма также распространяется на лиц, находящихся в предпенсионном возрасте.

Следовательно, если работник сможет продолжать выполнять свои трудовые обязанности после выхода из больницы, то он не может быть уволен по причине инвалидности и/или предпенсионного возраста. Если же работник не сможет восстановить работоспособность и продолжать работу, то ему могут быть предложены другие должности в организации, на которых он может работать. В противном случае, если с изменением состояния здоровья работник не может выполнять свои будущие трудовые обязанности и на него не может быть переведен, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по пункту "невозможность исполнить трудовые обязанности по состоянию здоровья" статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей»
• Статьи 177-180 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка увольнения работника по инициативе работодателя
• Пункт 2 статьи 72 Федерального закона «О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» от 06.12.2011 № 342-ФЗ, касающийся запрета увольнения работника в определенных случаях, включая предпенсионный возраст.

Действительно ли данный законопроект применим в данной ситуации, зависит от обстоятельств. Если пациент будет способен выполнять свои трудовые обязанности после госпитализации, но не в прежнем объеме, ему может быть предложено перевод на другую должность или предоставление индивидуальных условий труда. В случае, если работодатель не сможет найти работу, соответствующую состоянию здоровья работника, и не установит индивидуальные условия труда, то работник может быть уволен только в соответствии с законодательством о трудовом праве Российской Федерации, а именно в случае уклонения от работы без уважительной причины.