Работа ветеринаром в государственной структуре производства биопрепаратов: перевод на другой участок и материальная ответственность. Решение вопросов о законности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на другую работу возможен только с обоюдного согласия между работником и работодателем. Кроме того, если перевод связан с изменением трудовых обязанностей, то необходимо заключение нового трудового договора. Что касается обременения материальной ответственностью, то это также может быть осуществлено только в рамках законодательства и трудового договора, и должно быть согласовано с работником. Таким образом, без согласия работника и заключения нового трудового договора, перевод на другой участок и обременение материальной ответственностью не являются правомерными.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Приказ о переводе на другой участок; 3. Нормативные акты, регулирующие определение должностных обязанностей и материальной ответственности в организации; 4. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений в организации.

На основании вышеперечисленных документов можно оценить правомерность действий работодателя по переводу на другой участок и обременению материальной ответственностью. Если действия работодателя соответствуют нормативным актам и документам, регулирующим трудовые отношения, то они могут быть признаны правомерными.Однако, если работодатель не имеет права на перевод сотрудника на другой участок без его согласия или на обременение материальной ответственностью, то работник может оспорить такие действия в судебном порядке.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или другое место работы" и статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".