Доступ к данным Секретно в государственной структуре: угроза денежного возврата за непостоянную работу

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, имеющий доступ к информации со степенью секретности "Секретно", должен получать за это дополнительную оплату в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Отказ работодателя выплачивать дополнительную оплату может быть основанием для обращения в суд. Сотрудник, который не работает постоянно с грифом "Секретно", не обязан возвращать денежные средства, так как возможность доступа к конфиденциальной информации должна быть предусмотрена только в рамках трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между сотрудником и государственной структурой, где оговорены условия труда, должностные обязанности, размер оплаты труда и условия доступа к данным с грифом "Секретно".
2. Копия приказа о назначении сотрудника на должность, в котором указаны полномочия сотрудника и условия доступа к данным с грифом "Секретно".
3. Письменные документы, свидетельствующие о том, что сотруднику не была выплачена дополнительная оплата труда за работу с грифом "Секретно", или документы, свидетельствующие о том, что наличие грифа "Секретно" не является обязательным условием труда на данной должности.
4. Информация о действующем законодательстве, регулирующем трудовые отношения и установление размеров заработной платы, а также законодательство о государственной тайне и доступе к государственной тайне.

По этим документам и информации юрист сможет рассмотреть данную ситуацию и дать рекомендации по решению вопроса.

Статья 7.1 Федерального закона "О государственной тайне" и статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации.