Изменения в штатном расписании: права и обязанности сотрудников по ТК РФ

Добрый день! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право предложить сокращаемому работнику другую вакантную должность в компании. В случае, если работник не согласен с предложенной должностью, он вправе отказаться от нее и подать заявление об увольнении по сокращению штата по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Однако, работник не имеет права требовать другую вакантную должность в той же группе, в которой он работает на данный момент, так как выбор конкретной вакантной должности остается за работодателем.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту приказа "О внесении изменения в штатное расписание", который был вынесен в вашей компании. В приказе должны быть четко определены меры по сокращению штата с указанием конкретных вакантных должностей.

Если вам предложена вакансия, на которую вы не согласны, вы вправе обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть другие вакансии, на которые вы можете претендовать, в том числе и в том же отделе. Работодатель, в свою очередь, вправе предложить вам только те вакансии, которые есть в его штатном расписании.

Если работодатель предлагает вам вакансии в другом отделе, в котором вы не хотите работать, вы можете отказаться от предложенной вам вакансии и официально заявить о своем несогласии с предложенной вам должностью. В таком случае, работодатель вправе уволить вас по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 81 ТК РФ, часть 1, пункт 2; часть 3.