Отражение сотрудников по договору подряда в штатном расписании: возможности и желания

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, работающие по договору подряда, не включаются в штатное расписание организации. Поэтому в случае, если сотрудник хочет работать по договору подряда и не быть записанным в трудовую книжку, его должности не нужно вносить в штатное расписание. Однако необходимо учитывать, что при работе по договору подряда, работодатель обязан иметь соответствующий договор с работником, в котором должны быть указаны все условия труда и вознаграждения за выполненную работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также существующей у данной организации политикой в отношении работников, работающих по договору подряда.

При этом, в случае если данная организация обязана вести штатное расписание в соответствии с законодательством, то необходимо внести должность работника, работающего по договору подряда, в штатное расписание.

В случае отсутствия юридической обязанности вести штатное расписание или отсутствия должности в штатном расписании, работник, работающий по договору подряда, может не быть отражен в штатном расписании. Однако, необходимо учитывать, что права и обязанности работника, работающего по договору подряда, регулируются законодательством, и организация должна соответствовать требованиям закона в отношении таких работников.

Статья 17 ТК РФ "Штатное расписание организации"; Статья 677 ГК РФ "Договор подряда".