Статья о штатном расписании и возможности возбудить уголовное дело за подделку документа

Судебное решение по данной ситуации зависит от многих факторов, таких как предполагаемые намерения работодателя при изменении штатного расписания, контекста судебного спора и т. д. В любом случае, для того, чтобы квалифицировать данное действие как подделку документа и возбудить уголовное дело, необходимо обратиться к правовым определениям и требованиям Российской Федерации, относящимся к данной категории преступлений.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, предоставленные работодателем в суд. Как минимум, понадобятся следующие документы и материалы:

1. Письменное заявление о предоставлении документов, подписанное заявителем.

2. Штатное расписание, предоставленное работодателем в суд.

3. Журнал приказов, где указана должность подсобного рабочего.

4. Штатное расписание, предоставленное работодателем на следующем заседании.

5. Пояснительная записка работодателя по вопросу присутствия должности подсобного рабочего в штатном расписании.

6. Другие документы и материалы, которые могут быть представлены сторонами и иметь значение для решения вопроса.

На основе изучения документов и материалов следует провести правовую оценку поведения работодателя и определить, нарушил ли он законодательство Российской Федерации, подделав документы или представив недостоверную информацию. В зависимости от результатов оценки можно просить суд возбудить уголовное дело или вынести определение по касающемуся данного вопроса.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими: - Статья 292 УК РФ "Подделка документов, штамповок, печатей или иных аналогичных документов" - Статья 303 УК РФ "Непредставление налоговой отчетности в установленный срок" - Статья 327 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" - Статья 327.1 УК РФ "Превышение должностных полномочий" - Статья 327.2 УК РФ "Неправомерные действия при осуществлении предпринимательской деятельности"