Установление доплаты ЗП: законность, отражение в штатном расписании и трудовом договоре. Регулирование и виды выплат.

1) Установление доплаты до прежнего уровня за смену должности в соответствии с новой системой оплаты труда может быть правомерным, если такая компенсация обусловлена обязательствами работодателя или соглашением с работником. Обычно это происходит в случае, когда смена должности означает изменение функций, ответственности или сложности работы. 2) Доплата должна быть отражена в штатном расписании работодателя, как правило в разделе "Доплаты, надбавки и компенсации". При этом необходимо указать основание для установления такой доплаты и размер, который не должен превышать прежнюю заработную плату работника. 3) Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы оплаты труда и оформления документации, в частности: Кодекс труда РФ и Трудовой кодекс Российской Федерации. 4) Доплата до прежнего уровня за смену должности относится к компенсационным выплатам, так как она предназначена для компенсации работнику снижения заработной платы, связанного со сменой должности. 5) Доплата до прежнего уровня должна быть отражена в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В Табеле начислений заработной платы должны быть указаны все виды выплат, установленные для конкретного работника, в том числе и доплата до прежнего уровня за смену должности.

1) Установление доплаты до прежнего уровня ЗП при изменении должности в соответствии с Профессиональными квалификационными группами должностей может быть правомерным, если такая доплата предусмотрена внутренними нормативными актами организации. Это может производиться, когда изменение должности касается уровня квалификации и ответственности, но зарплата при этом не может быть снижена.

2) Доплата до прежнего уровня ЗП должна отражаться в документе об установлении заработной платы, который может быть включен в штатное расписание или в иную форму документа, устанавливающую условия оплаты труда. В штатном расписании необходимо указать соответствующую должность с соответствующим окладом и доплатой до прежнего уровня ЗП.

3) Документами законодательства, которые могут регулировать вопросы установления доплаты до прежнего уровня ЗП при изменении должности, являются: Трудовой Кодекс РФ, Закон РФ "Об оплате труда работников", Устав организации (если имеется), внутренние нормативные акты организации.

4) Доплата до прежнего уровня ЗП при изменении должности может относиться как к компенсационным (если новая должность имеет меньший коэффициент оплаты по сравнению с предыдущей), так и к стимулирующим (если новая должность имеет больший коэффициент оплаты по сравнению с предыдущей). Тип выплаты должен быть определен внутренними нормативными актами организации.

5) В Трудовом договоре или приложении к нему необходимо отразить условия оплаты труда, включая доплату до прежнего уровня ЗП. Доплата должна быть указана в разделе "Оплата труда" в соответствующих графах и разделах.

1) Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 136, заработная плата определяется по договору сторон, но не может быть меньше установленного законодательством минимального уровня оплаты труда. Статья 137 гласит, что размер оплаты труда работника не может быть уменьшен без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, и в соответствии с условиями коллективного договора или соглашения между работодателем и работником. 2) Статья 22 Федерального закона "О заработной плате": обязательным к внесению в штатное расписание является размер фиксированной доплаты и ее подлежащий выплате период. 3) Федеральный закон "О заработной плате", Трудовой кодекс РФ. 4) Данная доплата относится к компенсационной выплате, так как стремится компенсировать работнику разницу в заработной плате в результате изменения должности. 5) Необходимо отразить данную доплату в локальном нормативном акте о заработной плате, а также в трудовом договоре и приложении к трудовому договору о размере заработной платы.