Работа наемным грузчиком через компанию Матрикс в магазинах Пятерочка: вопросы штрафа, удаленной работы и трудового договора

Основываясь на сформулированном вопросе, предполагается, что отношения между нанимателем и работником регулируются гражданским договором, поскольку трудовой договор в данном случае не был заключен. Если так, то условия оплаты труда, в том числе и штрафов, должны быть оговорены в подписанном между сторонами договоре. Работник имеет право требовать ознакомления с условиями договора и оценки его выгодности перед его подписанием. Если в договоре прямо не указано, что работник несет ответственность за штрафы, то предполагается, что штраф должен быть возмещен работодателем. В такой ситуации работник может обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1) Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия работы между работником и работодателем.

2) Есть ли у работника подробные инструкции или правила работы, которые определяют в каком магазине ему следует работать и как часто его должны направлять в разные магазины.

3) Положения законодательства о труде, правах и обязанностях работника и работодателя.

На основании этих документов можно определить, есть ли обязанность работника ездить на работу в другие магазины и кто должен оплачивать штраф. Если условия работы и оплата штрафа не были урегулированы с помощью трудового договора или другого документа, то следует обратиться к законодательству о труде, где определены принципы оплаты труда, ответственности работника и работодателя. В то же время, если работодатель обязал работника ездить на работу в другой магазин и не предоставил возможности отказаться от этого, то штраф следует оплатить за его счет.

ТК РФ статья 192 «Штрафы и иные дисциплинарные взыскания», статья 133 «Место работы и порядок перевода работника на другую работу» и статья 74 «Принципы определения заработной платы работников».