Работа в магазинах Пятерочка в Волгограде: 14-часовой рабочий день, оплата 10,50 – законно или нет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, суммарная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а с учетом сверхурочных часов - 12 часов. Работа сверх установленной нормы возможна только при наличии письменного согласия работника, а также с учетом обязательного увеличения оплаты труда за сверхурочную работу. Если информация о продолжительности работы в магазинах "Пятерочка" в Волгограде действительна, то это может свидетельствовать о нарушении трудовой законодательство РФ. В таких случаях работник может обратиться в инспекцию труда для проведения проверки. В целях дальнейшей выяснения всех обстоятельств данной ситуации, требуется проведение соответствующей проверки.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором определены права и обязанности работников и работодателей.

2. Рабочий график и график отдыха, утвержденный работодателем, которые должны быть соответствующим образом оформлены и утверждены согласно трудовому законодательству.

3. Трудовые договоры или иные документы, которые могут подтверждать условия трудоустройства в магазинах Пятерочка.

4. Документы, подтверждающие проведение проверок и рассмотрения жалоб работников на несоблюдение правил трудового законодательства.

5. Документы, связанные с регулированием трудовых отношений в Российской Федерации, такие как приказы и постановления Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Кроме того, для решения вопроса могут потребоваться дополнительные сведения о конкретных условиях труда в магазинах Пятерочка и общей практике работы этой сети магазинов в регионе и в стране в целом.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ «Режим рабочего времени и времени отдыха»; 2) Статья 92 Трудового кодекса РФ «Нормальная продолжительность рабочего времени»; 3) Статья 93 Трудового кодекса РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»; 4) Статья 94 Трудового кодекса РФ «Продленная продолжительность рабочего времени»; 5) Статья 265 Трудового кодекса РФ «Ответственность за нарушение трудового законодательства».