Правда или миф: оплата праздников в двойном размере на ИП. Официальное трудоустройство и 12-часовой рабочий день на ИП.

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, ИП не являются работниками и не имеют права на оплату рабочих праздников в двойном размере, за исключением случаев, когда они работают по трудовому договору в качестве работников организаций. Однако, если в трудовом договоре между ИП и организацией, с которой они сотрудничают, предусмотрена оплата рабочих праздников в двойном размере, то они имеют право на ее получение в соответствии с условиями договора. Рекомендую изучить свой трудовой договор и консультироваться с юристом для более точного выяснения своих прав и возможностей.

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать установленный законодательством определенный размер оплаты труда работников в дни праздников, а также в выходные дни. Однако, если Вы работаете в качестве ИП-продавцов, то общеобязательные условия оплаты труда в праздничные дни, в том числе удвоенная оплата труда, не применяются к Вам, так как Вы являетесь индивидуальным предпринимателем. Это означает, что обязанности по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни возлагаются на Вас лично, и должны быть осуществлены за счет полученных доходов.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Договора, устанавливающие условия трудоустройства работников-ИП, в том числе условия оплаты труда.

2. Кадровые документы, подтверждающие факт работы работников-ИП в течение указанного периода.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе законы и постановления Правительства РФ.

4. Документы, подтверждающие организационную форму предприятия (ИП), в том числе свидетельства о государственной регистрации ИП.

На основании представленных документов можно проанализировать правомерность отказа в оплате праздничных дней в двойном размере и вынести обоснованный юридический ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копии Договора аренды помещения, где находится ИП- продавец, и копия свидетельства ИП на деятельность.

2. Копии документов, подтверждающих фактическую работу в праздники, такие как отчеты по кассе или трудовые книжки.

3. Копии документов, подтверждающих выводы денежных средств из кассы ИП-продавца, включая документы по выплате зарплат в течение периода работы.

4. Копии документов, свидетельствующих о законодательном регулировании ИП и наличии налоговых отчетов за последние три года.

На основании этой документации юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Также будет возможность обратиться в налоговую службу или трудовую инспекцию для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что в дни государственных праздников и нерабочих праздничных дней оплата труда производится в двойном размере. Однако, данное положение не распространяется на индивидуальных предпринимателей, которые не имеют официально нанятых работников. Если у работников не было трудового договора, а они работали в качестве ИП, то необходимо оценивать ситуацию в контексте гражданско-правовых отношений между продавцами и их клиентами.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда в праздничные дни и равнозначные им дни".

Статья 10.1 Федерального закона "Об основах социального обеспечения граждан в Российской Федерации": "Праздничные и выходные дни, установленные законодательством Российской Федерации, являются нерабочими днями, сохраняющими застрахованным лицам право на социальную защиту".

Исходя из данных статей закона, ИП-продавцам, работающим в праздничные дни, должна быть выплачена оплата труда в двойном размере. Отсутствие такой выплаты является нарушением трудовых прав ИП и может привести к административной ответственности.