Отсутствие трудового договора в транспортной компании, неоплата зарплаты и стажа: возможности возврата денег в условиях самоизоляции.

Если трудовой договор не был составлен, то это нарушение трудового законодательства. Перед тем, как выходить на работу, сотрудники должны подписывать трудовой договор. Без трудового договора вы не можете доказать свои трудовые отношения с компанией. В такой ситуации рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, который поможет собрать доказательства нарушения законодательства со стороны компании и поможет в возврате денежных средств. Подробнее можно ознакомиться с требованиями законодательства в отношении трудовых отношений, и вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости для получения дополнительной информации. Однако, в связи с объявленной самоизоляцией, возможно, некоторые государственные службы работают с ограничениями.

В данной ситуации для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление о восстановлении трудового стажа и получении заработной платы (возможно, в соответствии с установленными нормами и сроками).
2. Подтверждающие документы, такие как свидетельство о рождении, паспорт, документы, подтверждающие оплату труда и выполнение работ в этой компании.
3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель не проводил корректное оформление документов, включая отсутствие трудового договора и неправильное заполнение и ведение трудовой книжки.
4. Может понадобиться официальное заявление в полицию о преступных действиях работодателя.

Просьба обратить внимание, что конкретный перечень необходимых документов и процесс их сбора может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств вашей ситуации, а также от решения ведомств, компетентных в данном вопросе. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для специфических юридических вопросов, связанных с данной ситуацией.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

Статья 19 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", которая гласит: "Трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу".

Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что "Действия, нарушающие права потерпевшего, приводят к возникновению обязанности возместить вред, причиненный такими действиями".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что "Сумма заработной платы вносится наличными денежными средствами в день выплаты или перечисляется на счет работника в установленный срок. В недельный отпуск работник должен быть выплачен заранее, иными словами, до начала отпуска".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на социальные льготы, включая стаж работы, выплату заработной платы и другие.

С учетом данной информации, вам рекомендуется обратиться к соответствующим службам, например, к Российскому органу по надзору в сфере труда и социальной защите населения, для получения юридической консультации и возможной защиты ваших прав в данном случае.