Отсутствие трудоустройства и долги перед приставами – как решить правовые вопросы при оформлении трудового договора с зарплатой на карту и удержанием процентов.

Как я могу оформиться по трудовому договору, учитывая мое официальное отсутствие трудоустройства и наличие долга перед судебными приставами, а также оплачивая зарплату на карту? Как узнать размер процентов, которые имеют право удерживать приставы?

| Абрам, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 88 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ 'Об исполнительном производстве' судебные приставы имеют право удерживать не более 50% от заработка должника, если он не является трудоустроенным официально. Это означает, что при оформлении вас по трудовому договору и переводе заработной платы на карту, судебные приставы имеют право удерживать не более половины вашей зарплаты.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:
- Копия трудового договора
- Справка о доходах
- Копия приказа о переводе заработной платы на карту

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 88

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы