Как привлечь работодателя к ответственности за неуплату зарплаты и отсутствие официального трудоустройства: советы и рекомендации

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату исходя из трудового договора или согласия на предоставление услуг, то вам следует обратиться в суд. В суде вы сможете подтвердить, что был трудовой договор или согласие на предоставление услуг и доказать факт невыплаты заработной платы. Отказ работодателя от выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Копия трудового договора или согласия на предоставление услуг
2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, расчетные листы, письма и т.д.)
3. Письменные заявления и обращения к работодателю с требованиями о выплате задолженности

Применяемые статьи закона:
1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам при невыполнении или ненадлежащем исполнении трудового договора работодателем
2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы