Как защититься от некорректного поведения работодателя и привлечь его к ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан создавать безопасные условия труда для своих сотрудников. Если работодатель постоянно доводит вас до слез или заставляет выполнять тяжелую работу, нарушает требования закона и может быть привлечен к ответственности. В таких случаях важно собрать достаточное количество доказательств, например, свидетельские показания, фотографии, видео и т.д., чтобы подтвердить нарушение работодателем ваших прав и обязанностей. Далее, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или подать заявление в суд на основании нарушения работодателем требований Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или трудовая книжка;
2. Письма, заявления, жалобы и другие документы, отправленные работодателю или инспекции труда;
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в организации, такие как отработанные часы, расписания и т.д.;
4. Другие документы, такие как фотографии, видео, свидетельские показания и т.д., подтверждающие нарушение работодателем требований Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 4 - Обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда;
2. Статья 7 - Запрет принуждения работника к выполнению тяжелой работы;
3. Статья 126 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.