Нарушения работодателя: невыплата зарплаты, отсутствие договора и документов. Как защититься и восстановить свои права

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку, подтверждающую факт трудовых отношений. В случае отказа работодателя предоставить работнику трудовую книжку, работник может обратиться в суд с иском о ее выдаче. В Вашей ситуации, так как договор оформлен не был в письменном виде, рекомендуется подготовить заявление об установлении факта трудовых отношений с работодателем в суде по месту проживания, указав в нем свидетельства свидетелей из числа работников. В данном случае, при обосновании требований, рекомендуется сослаться на ст. 76 Трудового Кодекса РФ. Также рекомендую обратиться в правозащитные организации для получения консультации и юридической помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Письменные запросы к работодателю о предоставлении копий документов, связанных с работой, а также его ответы на эти запросы (если они были получены);

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты более 2 месяцев;

3. Документы, подтверждающие факт вашей работы на данной должности (например, трудовую книжку, договоры, приказы о приеме на работу и т.д.);

4. Документы, подтверждающие место вашей работы (например, документы об объекте, на котором вы работаете, если это обособленное подразделение);

5. Свидетельские показания людей, которые могут подтвердить факт вашей работы или невыплаты заработной платы;

6. Другие документы, которые вы считаете необходимыми для доказательства ваших требований к работодателю.

Подача иска о востребовании документов связанных с работой возможна, но следует учитывать, что в соответствии с п.1 ст.60 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику необходимые документы, связанные с его трудовой деятельностью. Если работодатель не предоставляет эти документы, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Рекомендуется подать иск о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате в суде по месту вашей работы, а также обращаться в органы, ответственные за защиту прав работников. В качестве альтернативы можно подать иск в суд по месту вашего проживания об установлении факта наличия трудовых отношений с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 10, 13, 14, 19, 136, 137, 138, 139, 140) и Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 45, 46, 125, 126, 127, 128, 129, 130) применимы для решения данного вопроса.