Как защититься от нарушений работодателя: отсутствие договора, выдача приказов, не выплата зарплаты, уход от налогов и борьба за права

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять работу, порученную ему работодателем, в соответствии с трудовым договором. Однако, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором, а также работ, выполняемых в других организациях.

Если работодатель вынуждает вас выполнять работы в другой организации, он нарушает ваши трудовые права. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованные действия работодателя.

Если вы не согласны с приказами, которые выдает ваш работодатель, вы можете обжаловать их в судебном порядке. Вы также можете обратиться за помощью к профсоюзу, который сможет представлять ваши интересы в конфликте с работодателем.

Оплата труда, социальное страхование, больничный и отпускные – это ваши законные трудовые права, за которые работодатель должен выплачивать соответствующие компенсации и страховые взносы. Если ваш работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в налоговую инспекцию, трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Уставы обеих организаций, которые являются владельцами Вашего работодателя.

3. Письменные приказы направления на работу в другую организацию, выданные работодателем.

4. Расчеты заработной платы, показывающие неуплату социального страхования, маленький размер больничного и отпускных.

На основании предоставленных документов, будет произведен анализ действий Вашего работодателя и его правоотношений. Если будут обнаружены нарушения его обязательств перед Вами, Вы можете подать жалобу на него в инспекцию труда. Также можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права и потребовать выплаты задолженной заработной платы и компенсации за причиненный Вам моральный ущерб. Решение по данному вопросу будет приниматься судом на основании представленных доказательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 17. Трудовой договор

Статья 71. Место работы работника

Статья 72. Перевод работника на другую работу

Статья 73. Согласие работника на перевод на другую работу

Статья 81. Смена работодателя вследствие преобразования, реорганизации или продажи организации (ее имущества)

Статья 122. Неправомерные указания работодателя

Статья 136. Организация выплаты заработной платы

Статья 192. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Статья 193. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 307. Договор возмездного оказания услуг

Налоговый кодекс Российской Федерации:

Статья 23. Налоговые обязательства работодателя

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся.

Статья 6.3. Нарушение законодательства Российской Федерации о налогах и сборах (в случае, если работодатель не выплачивает социальное страхование и уходит от уплаты налогов).

Подобное поведение со стороны работодателя не соответствует законодательству Российской Федерации. Можно обратиться к представителям профсоюза или квалифицированному юристу для консультации и защиты своих прав. Если работодатель нарушает законодательство, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве настоящей организации. В нем должны быть фиксированы Ваши должностные обязанности и условия оплаты труда.

2. Уставы или учредительные документы обоих организаций, которые принадлежат Вашему работодателю.

3. Документы, удостоверяющие факт перевода Вас на работу в другой организации.

4. Приказы о привлечении Вас к работе в другой организации и приказы, в которых содержится предупреждение за отказ от работы.

5. Документы, подтверждающие отсутствие выплат по социальному страхованию, больничному и отпускному.

6. Копии документов, подтверждающих возможное несоблюдение Вашим работодателем налогового законодательства.

В случае, если работодатель принуждает Вас к работе в других организациях без заключения договора на подрядные работы, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе принимать без Вашего согласия решения, которые отличаются от установленных условий трудоустройства.

В качестве мер борьбы с нарушениями со стороны работодателя, Вам можно обратиться по данному вопросу в Государственную Инспекцию Труда, которая проведет проверку соответствия работы Вашей должности, а также оплаты труда. В случае нарушения законодательства Государственная Инспекция Труда может вынести соответствующее решение, которое может быть обжаловано в судебном порядке.

Также, Вам необходимо обращаться в профессиональные юридические организации для получения квалифицированной юридической помощи при решении данного вопроса.