Работа в компании штиль: конфликт с начальством, неуплата зарплаты и вопрос компенсации за оставленный инструмент

Если ваш сын работал неофициально, то он не имел права на официальную выплату зарплаты. Однако, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выплатить заработную плату независимо от формы трудовых отношений. Если работодатель не выплатил вашему сыну заработную плату, то он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Относительно инструмента, в соответствии с пунктом 2 статьи 241 Гражданского кодекса РФ, если вещь была передана в пользование, то пользоваться ею следует только по назначению, указанному в договоре. Обратите внимание, что в данном случае договора нет, а значит, если ваш сын украл инструмент, то он должен вернуть его владельцу. Если же ваш сын оставил инструмент как залог, то владельцу следует обратиться в суд для взыскания своих прав на инструмент.

В любом случае, если ваш сын получил угрозу подачи в суд, то ему следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и гражданском праве, и договориться о представительстве его интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы: - договор, если имелся, на оказание услуг или на выполнение работы; - документы, свидетельствующие о том, что ваш сын фактически работал на данной компании (например, письменные заявления, платежные документы, квитанции об оплате труда); - документы, свидетельствующие о том, что у вашего сына остался инструмент компании (например, акт об оставлении инструмента на время работы, выданное свидетельство, фото или другие доказательства); - сведения о размере должной суммы заработной платы, которую не выплатила компания "штиль".

С данной ситуацией можно попытаться разрулить без обращения в суд. Сначала можно обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплатить заработную плату и сообщить о том, что инструмент компании будет передан по первому требованию. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Но в данном случае возможно злоупотребление правом собственника, и начальник компании может попытаться добиться привлечения вашего сына к уголовной ответственности за хищение имущества. Поэтому необходимо действовать с осторожностью и следить за своей защитой.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за выполненную работу");
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по выплате заработной платы");
• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы при увольнении работника");
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ ("Договор займа");
• Статья 259 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием) других лиц").

В данной ситуации предпринимать следующее:

1. Обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за не выплаченную заработную плату.

2. Уведомить работодателя о намерении получить компенсацию за не выплаченную заработную плату и информировать, что предметы, оставленные в качестве залога, не могут быть удержаны, чтобы компенсировать задолженность по заработной плате.

3. В случае угрозы подачи иска в суд, обратиться за консультацией к юристу для подготовки к защите своих интересов.