Устройство на работу через супервайзера: оформление через ГПХ и важность наличия руководителя отдела
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 805172
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийРуководитель отдела не может принимать решения об увольнении сотрудника без соответствующего поручения или полномочий от уполномоченных лиц. Если в договоре трудового правоотношения не прописаны условия об увольнении сотрудника по состоянию здоровья, то руководитель отдела не имеет права уволить вас по этой причине. В случае, если вам было произведено незаконное увольнение, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет помочь восстановить нарушенные права и возместить убытки.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:
Договор о трудоустройстве.
Документы, подтверждающие факт случившегося приступа эпилепсии (медицинские заключения, справки и т.д.).
Копии документов, показывающих вашу профессиональную компетентность и квалификацию на данной работе.
Копии документов, которые могут подтвердить вашу привязанность к компании (внутренние указания, направленные на вас, электронные и бумажные письма, служебные записки и т.д.).
Список свидетелей, которые могут поддержать ваше показание, что увольнение было связано с приступом эпилепсии.
Консультации юристов, которые могут помочь доказать наличие нарушения в данном случае, поскольку увольнение по состоянию здоровья может рассматриваться как дискриминация по причине инвалидности.
На основе собранных документов вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, которые помогут вам защитить свои права и интересы. Далее, под эгидой юриста, можно подать заявление в суд о признании увольнения незаконным и требовать компенсацию за причиненный моральный и материальный ущерб.
Трудовой кодекс РФ: Статья 4.1 - Основы законодательства о труде. Статья 17 - Трудовой договор. Статья 19 - Содержание трудового договора. Статья 81.1 - Гарантии работникам, имеющим инвалидность или проработавшим на тяжелых работах. Статья 188 - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 193 - Увольнение по инициативе работодателя без указания причин. Статья 192 - Увольнение по инициативе работодателя с указанием причин.
Судя по описанным фактам, увольнение по причине состояния здоровья является незаконным. Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по состоянию здоровья только в случае, если его состояние не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности даже при предоставлении соответствующих условий и льгот. При этом такое увольнение должно быть осуществлено только при наличии заключения медицинской комиссии и с соблюдением процедуры предварительного уведомления и возможности обжалования решения. В данном случае необходимо оспорить незаконное увольнение через суд и потребовать восстановления на работе, а также возмещения убытков.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы