Устройство на работу через супервайзера: оформление через ГПХ и важность наличия руководителя отдела
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 805172
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Судя по описанным фактам, увольнение по причине состояния здоровья является незаконным. Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен по состоянию здоровья только в случае, если его состояние не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности даже при предоставлении соответствующих условий и льгот. При этом такое увольнение должно быть осуществлено только при наличии заключения медицинской комиссии и с соблюдением процедуры предварительного уведомления и возможности обжалования решения. В данном случае необходимо оспорить незаконное увольнение через суд и потребовать восстановления на работе, а также возмещения убытков.
Руководитель отдела не может принимать решения об увольнении сотрудника без соответствующего поручения или полномочий от уполномоченных лиц. Если в договоре трудового правоотношения не прописаны условия об увольнении сотрудника по состоянию здоровья, то руководитель отдела не имеет права уволить вас по этой причине. В случае, если вам было произведено незаконное увольнение, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет помочь восстановить нарушенные права и возместить убытки.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:
Договор о трудоустройстве.
Документы, подтверждающие факт случившегося приступа эпилепсии (медицинские заключения, справки и т.д.).
Копии документов, показывающих вашу профессиональную компетентность и квалификацию на данной работе.
Копии документов, которые могут подтвердить вашу привязанность к компании (внутренние указания, направленные на вас, электронные и бумажные письма, служебные записки и т.д.).
Список свидетелей, которые могут поддержать ваше показание, что увольнение было связано с приступом эпилепсии.
Консультации юристов, которые могут помочь доказать наличие нарушения в данном случае, поскольку увольнение по состоянию здоровья может рассматриваться как дискриминация по причине инвалидности.
На основе собранных документов вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, которые помогут вам защитить свои права и интересы. Далее, под эгидой юриста, можно подать заявление в суд о признании увольнения незаконным и требовать компенсацию за причиненный моральный и материальный ущерб.
Трудовой кодекс РФ: Статья 4.1 - Основы законодательства о труде. Статья 17 - Трудовой договор. Статья 19 - Содержание трудового договора. Статья 81.1 - Гарантии работникам, имеющим инвалидность или проработавшим на тяжелых работах. Статья 188 - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 193 - Увольнение по инициативе работодателя без указания причин. Статья 192 - Увольнение по инициативе работодателя с указанием причин.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы