Стажировка в организации: премирование за отработанное время и правомерность выплаты премии стажерам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на компенсацию за свой труд, включая оплату работы в период прохождения стажировки. Положение о премировании, которое действует на предприятии, должно учитывать это право и не допускать дискриминации работников в зависимости от стажа работы. Следовательно, планируемое руководством изменение положения о премировании, которое предусматривает невыплату премии за стажерские смены, может быть незаконным. Отсутствие оплаты за стажировку может быть также рассмотрено как нарушение Международной организации труда (МОТ) и привести к юридическим последствиям для организации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с правовыми нормами, регулирующими оплату труда, а также с положением о премировании в организации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное им время. Данный принцип применим как к работникам, так и к стажерам. Поэтому, в нормальных условиях стажеры также вправе получать оплату труда за свою работу и стажировку.

В свою очередь, премия - это дополнительная выплата за достижение высоких результатов работы. Предприятие вправе самостоятельно устанавливать порядок ее начисления. Однако, если в положении о премировании не указано, что стажеры не получают премию, то правомерность отказа от ее выплаты вызывает сомнения.

Таким образом, руководство организации не может просто так отказываться выплачивать стажерам премию, если это не предусмотрено действующим положением о премировании. Если положение будет изменено в соответствии с установленным законодательными нормами порядком, то будет допустимо не выплачивать премию за стажировочные смены.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 136, 137), Закон РФ "О защите прав потребителей" (ст. 32), Закон РФ "О премиях работникам организаций и учреждений" (ст. 1).