Решаем проблемы нелегальной работы в микрокредитной организации: увольнение, не выплаты за отработанное время, советы по выходу из ситуации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудовых отношений является незаконной. Однако, если договоренность на работу была заключена устно, то есть свидетелей или доказательств этого факта нет, то обратиться за юридической помощью может быть затруднительно. Если же работодатель нарушил свои обязательства и не выплачивает деньги за отработанное время, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию, предоставив необходимые доказательства. Также можно подать иск в суд на взыскание неуплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность и условия ее осуществления (например, копия приказа о приеме на работу, удостоверение).

2. Документы, которые подтверждают факт фактической работы в организации (например, табель учета рабочего времени).

3. Доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату (например, письма, направленные работодателю в связи с требованием выплаты заработной платы, расчеты).

4. Копию заявления в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Следует обратить внимание на то, что работа без официального трудоустройства не имеет законного статуса, поэтому если с вышеуказанными документами не удастся доказать факт работы в организации, вероятность положительного результатов решения вопроса крайне низка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 53 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оплата труда за работу по совместительству" - статья 136 ТК РФ "Виды выплат при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - статья 137 ТК РФ "Виды выплат при прекращении трудового договора по инициативе работника"