Вахтовый метод работы 2 на 1.5: проблемы с отпускными и оплата за отработанное время

Согласно законодательству Российской Федерации, выплата отпускных должна производиться за фактически отработанные дни в течение года, а не за календарные дни. Если работник отработал все предусмотренные ему дни в году и ушел в отпуск, то ему полагается выплата отпускных за все отработанные дни. Если же есть какие-то дни, которые работник не отработал или не являются рабочими, то за них выплата не производится. В данном случае, если работник отработал все предусмотренные ему дни и ушел в отпуск, ему должны выплатить отпускные за все отработанные дни. Аргументы работодателя о том, что не выплатил отпускные за январь 2019 года из-за выходных дней, не имеют оснований для отказа в выплате отпускных.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь понадобятся документы, подтверждающие ваш график работы по вахтовому методу, а также документы, подтверждающие, какие именно отпускные выплаты были произведены и каким образом они были рассчитаны. Необходимо также иметь копию трудового договора (если таковой имеется), где указаны условия труда, в том числе в части выплаты отпускных. Кроме того, полезной будет финансовая отчетность компании, где отображены затраты на персонал и выплаты сотрудникам. На основании этих документов Вам необходимо будет обратиться к работодателю и составить претензию, в которой конкретно указать сумму задолженности и требовать ее выплаты. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплачивать задолженность, то Вам необходимо обратиться в судебные органы с иском на взыскание не выплаченных Вам отпускных. В данном случае, для судебного разбирательства могут потребоваться дополнительные документы, такие как справки о фактически отработанном времени и прочее.

Статьи, применимые в данном случае, могут зависеть от условий трудового договора, коллективного договора или законодательства, регулирующего трудовые отношения. В целом, возможными статьями, которые могут быть применены, являются:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае невозможности выполнения работы по причинам, не зависящим от работника".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска".
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск".
• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ограничения выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск".

Также, возможно потребуется учитывать требования закона о защите прав потребителей и иные нормы законодательства, в зависимости от обстоятельств дела.