Вахтовый метод работы: допуск вновь поступающих работников, обсервация на 14 дней и оплата по дневной тарифной ставке

Какие правила регламентируют работу вахтовым методом с учетом допуска новых работников, необходимой изоляции на 14 дней и оплаты не ниже дневной тарифной ставки, а также распространяются ли эти правила на новых, не трудоустроенных работников?

| Тарас, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Данное правило, установленное в п. 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом", применяется к работникам, поступающим на работу в рамках вахтового метода. Если новые работники являются постоянно трудоустроенными, то данное правило на них не распространяется. Однако, если новые работники также работают по вахтовому методу, то им также требуется проходить изоляцию на 14 дней с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Данные Временные правила работы вахтовым методом применяются к работникам, занятым в организациях и предприятиях нефте-газодобывающих и нефте-газоперерабатывающих отраслей, в соответствии со статьей 6.2 Федерального закона от 21.11.2011 N 324-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также в организациях, осуществляющих строительство объектов особой важности, которые эти правила установлены для, в соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601. Следовательно, если новые работники не участвуют в вышеупомянутых видах деятельности, то заявленное Постановление к ним не применяется.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1886 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

По данному вопросу необходимо рассмотреть соответствующие законы и законодательные акты, но из предоставленной информации нельзя однозначно определить, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса. Более детальный анализ ситуации и изучение документов, регулирующих трудовые отношения, может позволить дать более точный и полный ответ на данный вопрос.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы