Вахтовый метод работы: права работников и проблемы выплаты надбавки

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в условиях удаленности от места постоянной работы, может быть установлен повышенный размер оплаты труда или дополнительные льготы, в том числе выплаты по месту временного пребывания, связанные с проживанием в общежитии на территории работодателя во время работы (вахты). Если работники проживают на территории работодателя во время работы, это не является основанием для отказа в выплате вахтовой надбавки.

В отношении Вашего второго вопроса, на основании статьи 139 Трудового кодекса РФ, если работник не проработал весь месяц, но был вынужден прекратить работу по причине невозможности выполнения работы по вине работодателя, за этот месяц ему сохраняется среднемесячная заработная плата. Однако, для того, что бы воспользоваться данной нормой, необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы за указанный месяц.

Для того, чтобы отстоять свои права, необходимо обратиться к адвокату или юристу для юридической помощи и подробной консультации, а также, возможно, подать исковое заявление в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны условия о вахтовом методе и выплате вахтовой надбавки;
2. Акты выполненных работ за период, когда вам не была выплачена надбавка;
3. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности и выплаты надбавок.

Насколько я понимаю, работодатель отказывается выплачивать вам вахтовую надбавку, ссылаясь на то, что вы проживаете в общежитии на территории работодателя во время вахты. Однако, законодательство Российской Федерации не запрещает получение вахтовой надбавки работником, который проживает в общежитии на территории работодателя во время вахты.

Стоит также отметить, что за период, когда вы были на работе, вам должна была быть выплачена зарплата за отработанный период. Если вам не было предоставлено работодателем работы, это не может являться причиной для отказа в выплате зарплаты.

Для защиты своих прав в данной ситуации, Вам следует обратиться в профильную юридическую консультацию или юридический центр, где Вам помогут подготовить требование о выплате недополученной вахтовой надбавки и зарплаты за отработанный период, а также защитят Ваши интересы в суде в случае необходимости.

Статья 131 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника, привлекаемого к работе вахтовым методом. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Право работника на оплату в случае отсутствия работы без вины работника.