Неофициально на работе: опыт продавца-консультанта по сантехнике и конфликты с начальством

Здравствуйте. Судя по описанию ситуации, ваш трудовой договор с работодателем не был оформлен официально, что не получает возможность правомерно защищать свои интересы. Однако, несмотря на отсутствие документального подтверждения ваше соглашение на работу могло быть заключено устно. В таком случае, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанные дни. В том, что касается возврата денежных средств, полагаю, что работодатель не имеет права требовать их обратно, так как он дал вам эти деньги без определенных условий возвращения. Если работодатель продолжает вас тревожить, рекомендуется обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт заключения трудового договора, например, копия договора, если таковой был заключен.

2. Документы, подтверждающие факт выдачи денежных средств работнику, например, квитанция об уплате заработной платы или подтверждающее письмо начальника.

3. Документы, свидетельствующие об отсутствии факта оформления трудовых отношений между работником и работодателем, например, запрос в налоговую инспекцию о выдаче справки о наличии сведений в реестре юридических лиц.

4. Листок нетрудоспособности или медицинское заключение, подтверждающие факт болезни работника и невозможность работать.

После сбора необходимых документов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Он поможет оценить ситуацию и определить возможные действия в такой ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75.