Как защитить себя на работе при беременности и конфликте с начальством: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно трудовому и социальному законодательству Российской Федерации, работника, находящегося на беременности, освобождают от выполнения тяжелых работ и работ, связанных с вредными условиями труда. Работникам, находящимся на беременности, также гарантировано право на бесплатный отпуск по беременности и родам.

В данном случае, требования нового руководителя противоречат законодательству. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется в банке, где работаете. В случае угрозы увольнения после декретного отпуска, работник также имеет право обратиться в суд в защиту своих трудовых прав.

Для решения данной проблемы Вам потребуются следующие документы:

1. Копия Трудового договора
2. Копия приказа о переводе нового руководителя
3. Копии внутренних правил работы банка
4. Копии письменных требований нового руководителя Вам описанных

Кроме того, рекомендуется иметь с собой документы, подтверждающие факт беременности (например, выписку из медицинской карты), а также записи о походах к врачу.

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться в органы государственного надзора – территориальный орган Роспотребнадзора или прокуратуру. Также возможен иск в суд с требованием защитить свои трудовые права и интересы. В любом случае, необходимо собрать максимум информации и доказательств, которые свидетельствуют о необоснованности действий руководства.

Статья 64 Трудового кодекса РФ - "Запрещение принуждения к труду". Статья 118 Трудового кодекса РФ - "Запрещение дискриминации при приеме на работу и при выполнении трудовых обязанностей". Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Защита прав работника на принятие решения об увольнении". Статья 186 Трудового кодекса РФ - "Запрещение увольнения за беременность или наличие детей".

Также можно обратиться в Межрайонную инспекцию труда, в соответствующую профсоюзную организацию, либо обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.