Как защитить свои права на работе при конфликте с начальством

Если вы считаете, что начальник нарушил договорные условия, вам следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы оклада и, возможно, возмещении морального вреда. При подаче иска важно предоставить доказательства того, что вы работали на данном объекте и что договор был заключен. Также следует иметь в виду, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже чем раз в месяц, а также предоставлять ежемесячный расчет по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию заключенного договора с работодателем.

2. Копию трудовой книжки с отметкой о приеме на работу.

3. Копии заработной платы за отработанный период.

4. Любые документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей.

Если вы не получили свою заработную плату и ваш работодатель не отвечает на звонки или игнорирует вас, примите следующие меры:

1. Напишите претензию на имя работодателя о невыплате заработной платы.

2. Обратитесь в местную организацию профсоюза или трудовую инспекцию.

3. Если вы не получили удовлетворительного ответа, обратитесь в суд.

В данном случае, также может потребоваться обращение к юристу специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам оценить ситуацию и разработать действенную стратегию действий для защиты своих прав.

Статья 725 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата труда за исполнение гражданско-правового договора", статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата", статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".