Как сохранить пособие в декрете при увольнении: права женщины с ребенком в конфликте с начальством

Здравствуйте! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период ее беременности и до истечения года со дня рождения ребенка, если только увольнение не является связанным с ликвидацией организации. Следовательно, если увольнение не связано с ликвидацией организации, то ваш работодатель не имеет права уволить вас в период вашего декретного отпуска. В случае увольнения по причине беременности или ухода за ребенком, уволенная работница имеет право на социальное пособие в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копия вашего трудового договора с работодателем.
2. Информация о размере вашей заработной платы и декретных пособий.
3. Копия болезни или свидетельства о рождении ребенка.
4. Копия статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающейся защиты трудовых прав женщин, имеющих детей.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий работодателя по поводу запрошенного вами увольнения и возможность получения пособия по безработице. Важно также обратить внимание на наличие каких-либо коллективных договоров или соглашений, которые могут иметь значение для вашей ситуации.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса: - статья 256 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 255 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" ; - статья 261 Трудового Кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"; - статья 181 Социального Кодекса РФ "Пособия по временной нетрудоспособности".