Как сохранить работу при конфликте с начальством: ученический отпуск, выговоры и угроза увольнения

Согласно ТК РФ, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если работодатель подозревает, что увольнение происходит не по инициативе работника, а на его наживу, то это может являться основанием для оспаривания увольнения в суде.

Однако, если работник уже написал заявление об увольнении по собственному желанию, а ученический отпуск заканчивается в период с 11.02.17 по 19.02.17, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор (уволить работника) в указанный период, если нет запретов на это явление (например, если работник не находится в декретном отпуске).

Выговор выдается работнику в случае нарушения им трудовой дисциплины или исполнения его трудовых обязанностей, а также может рассматриваться в качестве основания для увольнения. Однако выговор не является основанием для прекращения трудового договора без уведомления работника о возможном увольнении.

Если работник возьмет больничный лист после написания заявления об увольнении, то работодатель не может уволить его до окончания больничного листа. Также работник имеет право отменить заявление об увольнении перед его сроком исполнения, если работодатель не нарушил законодательство.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в РФ, включая Трудовой кодекс, постановления Правительства РФ и местные нормативные акты.

Согласно действующему законодательству, работника можно уволить только в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также по соглашению сторон или в связи с утратой права работать в данном учреждении (если работник не имел соответствующего разрешения на работу, его документы были подделаны или он не выполнял свои обязанности).

На основании предоставленных вами сведений, я специалист в законодательстве РФ, могу предположить, что ваш работодатель не может уволить вас в период нахождения в ученическом отпуске. В случае если вы написали заявление об увольнении, а затем передумали, вы можете обратиться к руководству предприятия с просьбой забрать заявление.

Если вы болеете и не можете работать, вы можете взять больничный лист. Если вас увольняют в период болезни, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для консультации о законности увольнения и возможности защиты ваших прав в судебном порядке.

Также следует отметить, что вы должны осуществлять свою работу в соответствии с должностной инструкцией и Трудовым кодексом. Если у вас возникают вопросы в связи с выполнением своих обязанностей или их нарушением, вам следует обратиться к руководству предприятия или специалисту в области трудового права для консультации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Очередность увольнения работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Последствия прекращения трудового договора по инициативе работника"

Ответы на конкретные вопросы:

• Могут ли меня уволить по статье в период с 11 02 17 по 19 02 17, если у меня законный учебный отпуск до 10 02 17? Да, могут, если работодатель найдет иные основания для увольнения и выполнит все требования закона.

• Могут ли замечание или выговор послужить основанием для увольнения по статье? Да, если такие замечания или выговор связаны с существенными нарушениями трудовой дисциплины, то они могут служить основанием для увольнения.

• Если возьму больничный, меня могут уволить по собственному желанию? Нет, работодатель не может уволить по собственному желанию, если работник находится на больничном.

• Как забрать заявление об увольнении? Работник может отозвать заявление об увольнении, если его работодатель еще не известил о расторжении трудового договора. Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю. Однако, если работодатель уже принял решение об увольнении и издал соответствующий приказ, то отозвать заявление работник не может.