Ученический договор: правильное поведение при несоблюдении условий и угроза увольнения

На основании описанных вами обстоятельств, можно предположить, что был допущен ряд нарушений законодательства, таких как: незаконное подписание второго ученического договора, обучение без согласия и подписи ученика, угрозы увольнения и взыскания.

Вы можете направить официальное заявление руководству предприятия, в котором указать на неправомерность действий и требовать защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться за юридической помощью и консультацией к специалисту в области трудового права, который поможет вам обосновать свои требования и защитить свои права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор на первое обучение, который определяет обязательства и права сторон и подписанный Вами и работодателем.

2. Копия документа о направлении на второе обучение, подписанного работодателем.

3. Доказательства того, что Вы не подписывали ученический договор на второе обучение, а также доказательства фактического принуждения.

4. Документы, подтверждающие Вашу невозможность освоить программу обучения по семейным обстоятельствам.

5. Размер стипендии и затрат на обучение за время первого и второго обучения.

6. Документы, свидетельствующие о Вашей отработке на предыдущей должности и ФНС для расчёта денежной компенсации.

Для решения вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу, который занимается трудовым правом. Он оценит ситуацию и поможет Вам принять правильное решение, а также предоставит консультацию относительно Ваших прав и обязанностей.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Стороны трудового договора";

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Обучение и переподготовка работников";

• Статья 277 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору";

• Статья 278 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей".

Также, стоит учитывать, что закон о защите прав потребителей и общие положения законодательства о договорах могут быть применимы в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих прав.