Как сохранить официальную работу на вахте при конфликте с начальством?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. Если работодатель не предоставляет работнику работу в соответствии с условиями трудового договора без уважительных причин, либо препятствует работнику выполнению им своих трудовых функций, такое действие может рассматриваться как прямое нарушение прав работника на работу. В данном случае, если работодатель действительно не вызывает работника на работу без уважительных причин, рекомендуется обратиться к профсоюзу, коллективу или адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор мужа, правила внутреннего трудового распорядка предприятия, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если начальник предлагает мужу подписать заявление на увольнение по личным причинам, то необходимо убедиться, что такие причины предусмотрены в трудовом законодательстве и трудовом договоре. Если муж не согласен с таким увольнением, то он имеет право обратиться в профсоюз или органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Если же работодатель не вызывает мужа на работу после отказа подписать заявление на увольнение, то необходимо обратиться к работодателю с требованием возобновить трудовые отношения в соответствии с условиями трудового договора. В случае непринятия мер работодателем, муж может обратиться в соответствующие государственные инстанции для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Основания для временного приостановления работы работника.

Статья 83. Отстранение работника от работы.

Статья 84. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 319. Защита трудовых прав работника при увольнении по инициативе работодателя.