Как получить компенсацию после перелома на строительной вахте: опыт прохождения больничного и игнорирования начальством

В данной ситуации важно обратиться к юристу, чтобы рассмотреть возможность подачи иска в суд на работодателя о выплате компенсации за причинение вреда здоровью в связи с несчастным случаем на производстве. Также следует обратиться к соответствующим государственным органам (например, прокуратуре) для защиты своих прав и интересов. Кроме того, можно обратиться к профсоюзу, если работник является его членом, для получения юридической помощи и поддержки в данной ситуации.

Для решения данной ситуации первым шагом я бы порекомендовал обратиться к работодателю с просьбой выплатить компенсацию за травму и за месяц простоя на больничном листе. В случае отказа или игнорирования просьбы, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и получения возмещения убытков.

Для этого необходимо подготовить и собрать следующие документы:

1. Копия больничного листа, в котором будет указано диагноз, период лечения и причина травмы.

2. Копия трудового договора, документов, подтверждающих работу на вахте.

3. Копия заявления, было ли принято объяснительное по поводу травмы.

4. Вся документация и переписка с начальством о травме и возмещении убытков.

Важно иметь в виду, что в данной ситуации основной доказательной базой будет служить больничный лист и информация, полученная в городской больнице о фиксации перелома.

Необходимо по возможности собрать все доказательства и факты, подтверждающие происшествие, а также найти свидетелей, которые могут поддержать вашу позицию.

Стоит отметить, что процесс защиты своих прав и получения компенсации может быть длительный и состоять из нескольких этапов, включая переговоры с работодателем, обращение в суд и т. д. Поэтому рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который поможет правильно оформить документы и представлять ваши интересы.

Статья 245 Трудового Кодекса РФ – Обязанности работодателя по охране труда работника, устанавливает заботу работодателя о безопасности и охране труда работника, а также право работника на льготы в случае трудовой травмы.

Статья 12.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях – Нарушение требований безопасности труда, устанавливает административную ответственность за нарушение правил безопасности на рабочем месте.

Статья 1072 Гражданского кодекса РФ – Ответственность за причинение вреда при осуществлении предпринимательской деятельности, устанавливает ответственность юридических лиц за причинение вреда своим работникам в процессе предпринимательской деятельности.