Как реагировать на отказ студента работать в лагере перед началом смены: опыт прохождения педагогического университета и общение с руководством и начальством лагеря.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вуз не имеет права отчислять студента за непринятие работы. Однако, если нарушение студенческого договора приводит к нарушению прав и интересов вуза, вуз может принять дисциплинарное действие в отношении студента, в том числе отчислить его. Таким образом, ректор вуза может принять решение об отчислении студента только при условии, что такое действие необходимо для защиты прав и интересов вуза, а также при выполнении процедуры дисциплинарного рассмотрения нарушения студента, в соответствии с установленными законодательством РФ процедурами. В данном случае, поскольку студентка предупредила руководство лагеря об изменении своих обстоятельств, риск возможного отчисления необоснованен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на работу, которое студентка подавала в лагерь в качестве вожатой. 2. Копия переписки, в которой студентка сообщала руководству лагеря о том, что она не сможет ехать из-за трагедии в семье. 3. Правила и условия работы в лагере, если такие имеются. 4. Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить, что студентка не была обязана работать в лагере и не нарушала правила, если таковые имеются.

В отношении возможного отчисления студентки необходимо проанализировать учебный договор, правила внутреннего распорядка и другие внутренние документы ВУЗа, регулирующие отношения между ректором и студентом. Если в этих документах не предусмотрено такое основание для отчисления, как отказ от работы в лагере, то ректор не может принять решение об отчислении студентки по данному основанию. Однако, важно понимать, что внутренние правила ВУЗа могут предусматривать и другие основания для отчисления.

В данной ситуации необходимо рассматривать следующие статьи закона:

Статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации "Дееспособность граждан", согласно которой гражданин вправе совершать все не запрещенные законом действия во исполнение или для защиты своих прав и интересов.

Статья 1059 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о возмездном оказании услуг", которая определяет, что договор возмездного оказания услуг считается заключенным с момента предоставления исполнителем услуги.

Статья 438 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине" определяет, что работник вправе отказаться от выполнения работы по уважительной причине, которая должна быть своевременно извещена работодателю, если иное не предусмотрено законом или договором. При этом работник сохраняет право на сохранение места работы.

Статья 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает общие правила приема на обучение в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

Статья 78 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает правила перевода и отчисления студентов из образовательных учреждений высшего профессионального образования.