Как доказать свою не виновность и сохранить работу в конфликте с начальством и пропавшими строителями

Добрый день!

Первоначально необходимо выяснить, был ли заключен какой-либо договор между ОАО "Мосводоканал" и строителями на устранение замечаний по проведению работ на объекте магазина диски. Если такой договор был заключен, то необходимо изучить его условия и установить, были ли выполнены требования по устранению выявленных замечаний.

Далее, если начальник участка не верит вашей версии происходящего, то необходимо собрать доказательства своей не виновности. Это могут быть письменные документы (например, переписка с начальником участка), свидетельские показания других сотрудников или клиентов, видеозаписи и т.д.

Относительно возможности увольнения в данной ситуации, необходимо изучить трудовой договор и внутренние документы организации, регулирующие порядок дисциплинарного взыскания и увольнения сотрудников. При наличии доказательств причастности к данному инциденту, начальник участка может привлечь вас к дисциплинарной ответственности, включая увольнение.

Однако, наличие доказательств вашей не виновности может помочь в защите прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к адвокату, обладающему специализацией в области трудового права. Документами, которые могут необходимы для решения этого вопроса являются: трудовой договор, устав предприятия, внутренние правила, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, переписка с работодателем и строителями, а также другие документы, связанные с этой ситуацией.

В данном случае, начальник участка имеет право наложить дисциплинарное взыскание по соглашению сторон, но только при наличии доказательной базы о наличии вины работника. Вы можете обратиться к суду в случае неправомерности предъявленного взыскания над Вами.

Стоит отметить, что такие ситуации требуют тщательного анализа и доказательств, поэтому вам рекомендуется обратиться к юристу для получения всей необходимой консультации и помощи в этом вопросе.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (возможно возбуждение уголовного дела в отношении мужчины, который предлагал взятку)
• Статьи 285 и 286 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил безопасности при проведении работ" и "Неправомерное использование ресурсов при проведении работ" (возможное привлечение строителей к ответственности за нарушение правил прокладки трубопровода)
• Статьи 12 и 13 Трудового кодекса Российской Федерации (возможная защита прав работника при увольнении)