Права автора в конфликте с начальством: зарегистрированы ли нарушения и как их доказать?

В данной ситуации, начальник не имеет права лишать работника приемии и увольнять по приказу за отказ мыть территорию напарницы. Работник имеет право на условия труда, соответствующие его состоянию здоровья, и не должен исполнять обязанности, которые могут навредить его здоровью.

Документальные доказательства в данном случае могут быть найдены в Трудовом кодексе Российской Федерации и в приказах работодателя, которые регулируют условия труда и права работников. Если работник не согласен с обязанностями, которые ему предписывают, ему необходимо обратиться к вышестоящему начальству или к специалисту по кадровым вопросам. Также можно обратиться в профсоюз или к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу, где указаны должность и функции работника.
2. Копия коллективного договора организации, регулирующего трудовые отношения между работодателем и работниками.
3. Копии соответствующих нормативных правовых актов, регулирующих распределение труда и условия работы.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья, если возможно.

Согласно статьям 16 и 17 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права изменять условия труда работников без их согласия, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или другим документом, регулирующим трудовые отношения. Размер территории, за которую вы отвечаете, должен быть оговорен в трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре их нет, следует обратиться к коллективному договору. Если этот документ не регулирует вопрос распределения работы, то работодатель не имеет права требовать от вас работу, на которую вы не обязаны.

В случае если Вас грозят увольнением без законных оснований, Вам необходимо обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и обжаловать такое действие в трудовом суде.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "О равенстве прав работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств"

Статья 37 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Условия сокращения численности или штата работников"

Статья 282 Трудового кодекса РФ "Реагирование на нарушения трудового законодательства"